Stock option vs. azioni vincolate: Un caso di rischio contro ricompensa indossare un giubbotto di salvataggio arancione brillante sul vostro prossimo viaggio a vela e nessuno sarà errore che per Orlando Bloom in Pirati dei Caraibi. Ma se le si rovescia vaso, youll rimanere a galla mentre i mateys vanno giù con la nave. azioni vincolate è un po 'come quella. La sua non è così affascinante come dipendenti stock option, che offrono la promessa di enormi tesori se il magazzino companys vola. Ma se il prezzo delle azioni chiglie sopra, youll essere grati avete limitato magazzino. (Storia Correlati: Stock option sul loro modo di pass233) azioni vincolate è in giro da molto tempo, ma la sua sempre molta più attenzione, ora che Microsoft ha deciso di dare ai lavoratori, invece di stock option. Altre aziende sono tenuti a seguire Microsofts esempio, per cui il suo importante capire i pro ei contro di questa forma di compensazione. Il passaggio a magazzino Altre aziende ristretto ridotto i loro programmi di stock option quest'anno a favore di azioni vincolate. Secondo un recente sondaggio: 63: delle imprese numero di stock option dei dipendenti assegnate ridotto. 57: di aziende ha introdotto nuovi o raramente utilizzati programmi di incentivazione azionaria. 63: di aziende che hanno introdotto nuovi piani di incentivazione azionari o raramente usati offerti azioni vincolate. Fonte: Mercer Human Resource Consulting Come differiscono Stock option vi darà il diritto di acquistare le vostre azioni companys in futuro ad un prezzo prefissato. Se il prezzo delle azioni sale, sei un vincitore. Per esempio, supponiamo la vostra azienda vi dà il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 una quota. Se lo stock vale 50 una quota quando si esercita l'opzione, il vostro utile ante imposte è di 40.000. Ma se il prezzo delle azioni scende al di sotto 10 per azione, le opzioni sono inutili. azioni vincolate ti costa nulla, purché si soddisfano i requisiti di maturazione. Che di solito significa che dovete rimanere sul posto di lavoro per alcuni anni. Ma una volta che il magazzino è investito, i suoi tua. Anche se il prezzo è diminuito da quando la stock grant, la sua ancora la pena di qualcosa. Supponiamo che la vostra azienda vi offre 1.000 azioni di azioni vincolate per un valore di 50, al momento della concessione. Quando i giubbotti di borsa, il suo valore solo 10. Hai ancora un guadagno di 10.000. La maggior parte delle aziende assegnano un numero di azioni di azioni vincolate dalle stock option. Una società che in precedenza ha dato ai lavoratori 10.000 stock option probabilmente dare loro 3.000 a 4.000 parti di azioni vincolate, che limita la capacità di trarre profitto da guadagni futuri, dice Bruce Brumberg, editore di myStockOptions. Stock option arent solito tassati fino a quando non li esercita, che ti dà un po 'di controllo su quando paghi le tasse. azioni vincolate sono tassati nell'esercizio in cui maturano, se li vendono o no. L'IRS considera la compensazione di azioni, in modo da youll pagare le tasse al vostro tasso di reddito ordinario, non il più basso tasso di guadagni in conto capitale, dice Martin Nissenbaum, direttore nazionale di pianificazione fiscale sul reddito personale a Ernst amp Young. La maggior parte restricted stock giubbotti in più fasi, Brumberg dice, in modo da probabilmente non deve pagare l'intero disegno di legge fiscale in un anno. Ad esempio, se si riceve 4.000 azioni di azioni vincolate, lo stock può essere attribuita in incrementi di 25, o di 1.000 azioni, un anno. Le tasse sono di solito basato sul valore di mercato delle azioni, quando si veste, non il valore al momento della concessione. Se i 1.000 azioni di azioni vincolate valgono 30 una quota, quando si veste, youll pagare le imposte sul reddito di 30.000, anche se le azioni valevano molto meno al momento della concessione, dice Gregorio Merlino, pianificatore finanziario con Ameriway Servizi finanziari a Voorhees , NJ C'è un'alternativa a pagare le tasse quando il tuo magazzino giubbotti, ma la sua rischiosa. Si può fare che cosa è conosciuto come un elezione Sezione 83 (b), che richiede di pagare le tasse entro 30 giorni dal ricevimento della sovvenzione. Youll pagare le imposte sulla base del valore del titolo al momento della concessione, e guadagni futuri saranno tassati al minore tasso di guadagni in conto capitale. Se lo stock aumenta in modo significativo tra il momento della concessione e di maturazione, un (b) elezione 83 produrrà un disegno di legge fiscale molto più basso. Alcuni programmi di azioni vincolate non concedono questa strategia. Ci sono grandi svantaggi di fare (b) elezione 83, dice Mike Busch, pianificatore finanziario con Vogel Consulenti finanziari a Dallas. Se si lascia il lavoro prima del giubbotto azioni, finirai per pagare le imposte sul reddito non hai mai ricevuto. Allo stesso modo, se le azioni diminuire di valore, l'IRS solito rimborso vostro pagamento in eccesso. Gli utili e dividendi 8226 Se il vostro azioni vincolate paga i dividendi, youll ricevere il pagamento dei dividendi, anche se le vostre azioni havent libero passaggio. I dividendi sono considerati reddito, in modo youll pagare il tasso di imposta sul reddito ordinario, non il tasso più basso 15, Nissenbaum dice. Una volta che lo stock giubbotti, i dividendi saranno tassati al tasso più basso. Se si effettua una (b) elezione 83, tuttavia, youll pagare la tariffa 15 sui dividendi subito. 8226 Se mantenere il vostro azioni vincolate dopo che ha investito, il suo soggetto al normale trattamento plusvalenze. Finché si aspetta almeno un anno per vendere, youll beneficiare del tasso guadagni 15 capitali su tutti i guadagni. Sandra Block copre finanza personale per USA TODAY. Il suo La colonna denaro appare martedì. Clicca qui per un indice delle colonne denaro. la sua E-mail a: sblockusatoday Opzioni. Stock vs. Opzioni limitati Stock option e stock limitato sono entrambi programmi di stock aziende offrono ai loro dipendenti. Questi programmi hanno lo scopo di fungere da entrambe incentivi e programmi di fx, indicando le ragioni dipendenti di lavorare per una società di successo e offrendo loro la possibilità di guadagnare più azioni più successo sono. Tuttavia, programmi di stock sono legate intrinsecamente al benessere della società, e le variazioni del valore di mercato delle azioni cambieranno quanto dipendenti profitto fare, non importa quale programma si decide su. In generale, azioni vincolate non è così comune come le stock option. Opzioni di Stock Options archivio dare al lavoratore la possibilità di acquistare azioni della società ad un certo prezzo. Spetta alla società di stabilire questo prezzo, ma una volta che il prezzo è fissato, non può cambiare per quel particolare dipendente per un periodo insieme. Il dipendente può quindi scegliere di acquistare azioni --- a volte quando vogliono ea volte a intervalli prestabiliti, a seconda di come le stock option sono impostati. Ristretta azioni vincolate azionario non viene acquistato dal dipendente, ma invece ha concesso a loro in un processo noto come maturazione. azioni vincolate è dato ai dipendenti che sono rimasti con la società abbastanza a lungo per guadagnare loro e raggiungere il periodo di maturazione. Azioni guadagnato costruire fino a questo periodo, in cui lo stock è investito per il dipendente e diventa proprio. stock options limitati contribuire ad aumentare la fedeltà dei dipendenti, incoraggiando i lavoratori a rimanere con la società abbastanza a lungo per raggiungere la maturazione. Vantaggi delle stock option Le stock option sono considerati favorevole per i dipendenti come la società per azioni aumenti. Il dipendente ha la possibilità di acquistare azioni in qualsiasi momento con il prezzo stabilito che le stock option programma di sovvenzioni. Ciò significa che se il dipendente è dato di stock options a 5 dollari per azione e la società di quotazione di borsa sale a 30 dollari per azione, possono fare 25 per azione quando acquistano. Vantaggi di restricted stock Quando il dipendente riceve restricted stock, essi non devono pagare nulla. Lo stock è investito in loro a titolo gratuito e ricevono i guadagni a causa di loro. Una volta che il titolo è stato conferito, si può scegliere di vendere o appendere su di esso come meglio credono. Opzioni Considerazioni archivio dipendono molto da come l'azienda svolge. Se la società per azioni affonda al di sotto del prezzo di stock option, che di stock option è essenzialmente inutile per il dipendente. azioni vincolate è più sicuro, ma il dipendente deve rimanere con la società abbastanza a lungo per guadagnare loro, e il successo delle azioni rimane legato al successo dell'azienda. Le stock option non sono tassati fino a quando non sono esercitati, nel qual caso il lavoratore deve pagare l'imposta sul reddito su di loro e guadagni ad essi associati. azioni vincolate richiede pagamenti di imposte sul reddito e, nel momento in cui sono conferiti, ma maturazione delle opzioni è di solito disegnati nell'arco di diversi anni, riducendo il carico fiscale sulle Opzioni employee. Stock Vs. RSU è un A nominale BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti in ritardo.
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