Consiglio di Amministrazione - B di D abbattendo Consiglio di Amministrazione - B di D In generale, il consiglio prende le decisioni per conto degli azionisti in qualità di fiduciario e si affaccia per il benessere finanziario della società. Tali questioni che rientrano in una competenza schede includono l'assunzione e il licenziamento dei dirigenti, politiche di dividendi. politiche opzioni e compensi dei dirigenti. In aggiunta a queste funzioni, il suo consiglio di amministrazione è responsabile per aiutare una società fissare obiettivi ampi, dirigenti di assistenza nei loro compiti, garantendo al contempo l'azienda disponga di risorse adeguate a sua disposizione e che tali risorse sono gestite bene. Negli ultimi anni alcuni consigli di amministrazione delle società quotate in borsa hanno spostato attenzione dal considerare il loro dovere fiduciario che comporta a guardare dopo appena il benessere finanziario della società ad una più ampia obiettivo di lavorare per promuovere il successo dell'azienda a beneficio dei suoi membri un tutto, come le 2006 aziende del Regno Unito agiscono espone. Struttura e trucco La struttura e le competenze del consiglio è determinata da un organizzazioni statuto. che possono includere il numero di membri, il modo in cui theyre eletto, quanto spesso theyre eletto, e quanto spesso essi conferiscono. Il numero dei membri della commissione può variare in termini di dimensioni: alcune aziende hanno tavole con ben 31 membri o da un minimo di 3. La dimensione ideale di una commissione sia 7. Non importa il numero, la posizione del consiglio di amministrazione dovrebbe essere un rappresentanza degli interessi sia di gestione e di azionisti composto da dentro e membri esterni. Un regista interno è un membro che ha l'interesse dei principali azionisti, funzionari e dipendenti in mente e la cui esperienza nella loro attività e il loro mercato aggiunge valore alla scheda. Theyre non compensata per la loro posizione sul tabellone, come si è visto come una responsabilità del loro lavoro con la società. Questi membri interni possono essere dirigenti di livello C. principali azionisti. o parti interessate, come i rappresentanti sindacali. amministratori indipendenti o al di fuori non sono coinvolti nel funzionamento interno della società e portare l'esperienza di lavorare con altre imprese. Questi membro sono rimborsati, e di solito ottenere ulteriori pagare per partecipare alle riunioni. Idealmente, questa posizione fornisce più di una visione oggettiva che cosa hanno bisogno gli obiettivi da raggiungere e come risolvere equamente le controversie. Troppo molti addetti ai lavori che servono come direttori significherà che il Consiglio tenderà a prendere decisioni più vantaggioso per la gestione, ma forse non per la società nel suo complesso, e troppe RS directo indipendenti possono significare gestione saranno lasciati fuori dal processo decisionale e può causare buoni manager a lasciare nella frustrazione. A causa di queste preoccupazioni, un equilibrio sui tipi di componenti su qualsiasi scheda è importante per il loro successo. Struttura differisce leggermente in alcuni paesi del E. U .. e in Asia, dove il governo di una società è divisa in due livelli. un comitato esecutivo e un consiglio di sorveglianza. Il comitato esecutivo è composto da addetti ai lavori eletti dai dipendenti e gli azionisti ed è diretto dal responsabile CEO o la gestione. Questa scheda è responsabile delle operazioni commerciali quotidiane della società. Il Consiglio d'amministrazione è presieduto da una persona diversa dal funzionario che presiede il comitato esecutivo, e si occupa di questioni più vicino a quello di un consiglio di amministrazione dovrebbe affrontare negli Stati Uniti Mentre i membri del consiglio di amministrazione sono eletti dagli azionisti, quelle presentate per la nomina sono decisa da un comitato di nomina. Quando i dirigenti all'interno della società hanno partecipato al processo di nomina. hanno finito per nomina dei candidati che erano meno probabilità di monitorare in modo aggressivo i dirigenti della società. Nel 2002 il NYSE e NASDAQ tenuti il comitato composto di amministratori indipendenti, in modo da garantire i doveri fiduciari del consiglio di amministrazione sarebbero soddisfatte. In alcuni casi, a seconda della struttura predisposta per il consiglio di amministrazione e le leggi dello stato, nel caso della morte di un regista o di dimissioni. Idealmente, i termini degli amministratori sono sfalsati, quindi non tutti gli amministratori sono in su per l'elezione nel corso dello stesso anno. Rimozione con delibera in un'assemblea generale è impegnativo perché la maggior parte statuto consentono un regista di essere data una copia della proposta, e poi rispondere ad esso nel corso della riunione, aumentando la possibilità di una spaccatura sgradevole. Anche allora, la maggior parte dei contratti amministratori includono un disincentivo per la cottura, una clausola paracadute d'oro che richiede la società a pagare il regista un fx al momento di essere lasciato andare. Tuttavia, ci sono una serie di regole fondamentali che se violato può portare alla espulsione di un direttore. - Utilizzando i poteri di amministratore per qualcosa di diverso il beneficio finanziario della società - Fare offerte con terzi promettendo di votare in un modo o l'altro a una riunione del consiglio compromette a libera discrezione degli amministratori - Conflitto di interesse da parte di impegnarsi in transazioni con la società. I membri del consiglio non può esercitare la sua attività o si occupa di una società su cui prestano servizio sulla scheda senza ratificare l'accordo con la società o sboccatura tutti i fondi ricevuti da affare - Utilizzando le informazioni raccolte in incontri per profitto personale Inoltre, alcuni organi sociali hanno idoneità per servire i protocolli che vanno in uso, quando un regista viene coinvolto in una situazione che ha il potenziale per riflettere negativamente sulla società. Che cosa risponde esattamente questa definizione spetta al consiglio per decidere. Un 1811 atto messo in legge nello stato di New York è generalmente considerato il primo grado di codificare la prassi preesistente di aver eletti consiglieri servono un ruolo di supervisione di una gestione aziende. La legge dice che, lo stock. proprietà e le preoccupazioni di tale società sono gestite e condotte da fiduciari, che, ad eccezione di quelli per il primo anno, devono essere eletti nel momento e nel luogo si indirizza dalle leggi di detta società. Anche se questa è la prima legge in materia di un consiglio di amministrazione, la pratica era stato in luogo molto tempo prima con companies. Director britannico della compensazione: Tre nuovi studi rivelano tendenze in stock options, ristretta, LORO RSU Per Amministrazione del Organi sociali Tendenze nel uso di stock option e stockRSUs limitato per gli amministratori sui consigli di amministrazione è un argomento su cui le indagini di partecipazione al capitale sono spesso silenzioso. Questo è il motivo per cui siamo stati piacevolmente sorpresi di trovare non meno di tre recenti sondaggi che includono dettagli su bozzetto per gli amministratori. Le tendenze si rivelano senza dubbio essere di interesse per molti professionisti di compensazione e piani di stock. Towers Watson. una società di compensazione di consulenza, pubblicato i dati sui premi azionari degli amministratori nel suo bollettino esecutivo Compensation Bollettino. L'azienda riferisce che mentre la maggior parte aziende Fortune 500 tendono a pagare un equilibrato mix di contanti e azioni ad amministratori, i recenti aumenti salariali sono venuti da parte stock. L'azienda vede questo come un modo per rafforzare ulteriormente l'allineamento di interessi tra azionisti e amministratori. Al mediana, il mix di retribuzione per gli amministratori era di 45 contanti e 55 equità nel 2011. Queste cifre sono state 48 e 52 di cassa netto nel 2009, e Towers Watson attribuisce il passaggio di alcune aziende che hanno aumentato i valori di sovvenzione. Gli stati ditta che premi di capitale verso gli amministratori sono ormai quasi del tutto limitato stock grant, e il numero di aziende Fortune 500 che utilizzano le stock option si è ridotta a un quotselect group. quot Il valore dei premi azionari ad amministratori non è stata colpita dalla volatilità dei prezzi delle azioni perché la maggior parte le linee guida di base aziende di sovvenzione per gli amministratori su un valore fisso, piuttosto che su un numero fisso di azioni. Il valore mediano di premi azionari annuali per gli amministratori è salito 9 tra il 2010 e il 2011, a circa 125.000. Il tipo più comune di concessione fatta agli amministratori è limitato azioni o quote differite (79), seguita da lontano da una combinazione di magazzino optionsrestricted magazzino (11) e da sovvenzioni di appena stock option (3). le linee guida della proprietà e criteri di conservazione quota appaiono in 87 delle imprese (fino a 83 nel 2010). Il valore mediano del titolo di proprietà richiesto è di 300.000. In un'analisi di compensazione direttore nel 2011 al SampP 500 aziende, la società di consulenza HR Mercer ha trovato il seguente: La maggior parte delle aziende (77) Sovvenzione limitato solo stock ad amministratori. La percentuale di imprese che concedono opzioni o SAR agli amministratori è sceso da 26 nel 2010 a 22 nel 2011. I diritti di opzione sono attribuiti a fianco di azioni vincolate a 18 delle aziende, dove in genere ogni tipo di concessione costituisce circa la metà del valore totale di un compenso azionario director39s . La maggior parte (62) del premio imprese almeno un tipo di concessione su una base a valore fisso, vale a dire il valore in dollari delle sovvenzioni rimane lo stesso ogni anno, con un numero variabile di azioni o opzioni di conseguenza. Al 23 delle aziende, nuovi membri del consiglio ottenere sia una borsa di studio annuale, più un premio iniziale patrimonio separato sulla elezione al consiglio di amministrazione. fermi di cassa annuale per gli amministratori sono aumentati nel 2011, per un valore medio di 75.000, mentre la compensazione magazzino è salito 10, ad un valore mediano di 131.900. Nel suo direttore Compensation Report 2012. la società di consulenza Frederic W. Cook amp Co. trovato alcune tendenze simili in sua ricerca, che ha riguardato 240 aziende pubbliche nel settore dei servizi finanziari, industriali, vendita al dettaglio, e delle tecnologie, suddivisi in tre categorie di dimensioni basati sulla capitalizzazione di mercato. Tra i principali risultati firm39s: premi azionari completa a valore (stock limitato e RSU) sono la forma quotmost prevalentquot di stock grant, utilizzando un valore fisso in dollari per la dimensione concessione. Questo è un continuo passaggio da opzioni e-quota fissa misure di sovvenzione. Il numero di aziende che utilizzano stock option è diminuito di circa il 25 in quanto lo studio preliminare. Le stock option sono utilizzati da meno di 15 dei servizi finanziari, imprese industriali e di vendita al dettaglio, per contrasto con il 34 delle aziende di tecnologia. Il mix di retribuzione media varia tra i settori e dimensioni aziendali. Ad esempio, premi azionari compongono 49 e stock option 17 della compensazione totale in aziende di tecnologia (la restante percentuale è in contanti), mentre a aziende di servizi finanziari le corrispondenti percentuali sono 41 e 3. Le società a grande capitalizzazione concedere più distribuzione di azioni (56 magazzino e 8 punti) rispetto a società a bassa capitalizzazione (38 e 7). L'azienda spiega che le grandi aziende sono sotto pressione per allineare paga con gli interessi degli azionisti. Nei settori industriali e al dettaglio, 85 delle aziende utilizzano stock grant solo, mentre 17 delle aziende di tecnologia e 5 delle aziende di vendita al dettaglio di fornire solo le stock option. A tech, 17 utilizzano una combinazione di stock grant e delle opzioni, mentre solo 712 delle imprese degli altri settori utilizzare questo approccio. A myStockOptions. continuamente guardare per nuove indagini in materia di compensazione equità, come sappiamo quanto prezioso questi sono ai professionisti magazzino piano che utilizzano abitualmente il nostro sito web. Più recente i dati delle indagini sul bozzetto è disponibile in una delle nostre domande più frequenti. Il tuo commento non può essere pubblicato. Errore di scrittura: Il tuo commento è stato salvato. I commenti sono moderati e non appariranno finché non approvati dall'autore. Pubblica un altro commento Le lettere ed i numeri che hai inserito non corrispondono a quelle dell'immagine. Riprova. 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La concessione di stock option è soggetto alle seguenti regole: la concessione di opzioni non assegnabili per l'acquisto di Azioni di Classe B subordinato non può essere superiore, tenendo conto del numero complessivo di Classe B diritti di voto subordinato emettibili in qualsiasi altro accordo di compensazione di sicurezza basata su la Corporation, 135.782.688 e in un dato periodo di un anno, qualsiasi insider o dai suoi collaboratori non possono essere emesse un numero di azioni superiore al 5 di tutte le azioni subordinate emesse e in circolazione di Classe B. Le principali regole del Piano di Stock Option sono i seguenti: un contributo di stock option rappresenta il diritto di acquistare un pari numero di Azioni di Classe B subordinate di Bombardier al prezzo di esercizio determinato il prezzo di esercizio è pari al prezzo di scambio medio ponderato della Classe B azioni subordinate negoziate sul TSX sui cinque giorni di negoziazione precedenti la data in cui è concesso una facoltà opzioni hanno una durata massima di sette anni e gilet ad una velocità di 100 alla fine del terzo anniversario della data di assegnazione dei tre year vesting period si allinea con gli orari di maturazione del RSUPSUDSU prevede se la data di scadenza di un'opzione cade durante, o entro dieci (10) giorni lavorativi successivi alla scadenza di un periodo di black-out, come la data di scadenza è automaticamente prorogata per un periodo di dieci (10) giorni lavorativi successivi al termine del periodo di black-out e fare riferimento alla cessazione e il cambiamento delle pagine disposizioni di controllo per il trattamento delle stock option in tali casi. Inoltre, il Piano di Stock Option prevede che nessuna opzione o di qualsiasi diritto al riguardo sono trasferibili o cedibile per cause diverse dalla volontà o ai sensi delle leggi di successione. Nel caso delle stock option assegnate nel 2008-2009, condizioni di maturazione delle prestazioni stabilite al momento della concessione richiesto che il volume media ponderata dei prezzi della Classe B quote di voto subordinato di raggiungere una soglia di prezzo obiettivo di 8,00 Cdn per almeno 21 di trading consecutivi giorni dalla data di assegnazione. Come tale obiettivo di soglia di prezzo non è stato raggiunto, nessuna di queste opzioni su azioni sono stati esercitati e tutti è scaduto il 20 agosto 2015. restrizioni aggiuntive e altre informazioni per quanto riguarda la DSUP 2010 e del Piano di Stock Option In base ai termini del DSUP 2010 e Piano di Stock Option: il numero totale di Classe B subordinato azioni emettibili da tesoreria, insieme con la Classe B azioni subordinate emettibili dal Tesoro sotto tutti gli Enti altri accordi di compensazione di sicurezza basato, in qualsiasi momento, non può superare il 10 del totale emesso e azioni di Classe B subordinati in circolazione il numero totale di Classe B subordinato azioni emettibili dal Tesoro agli addetti ai lavori ed i loro associati, insieme con la Classe B azioni subordinate emettibili dal Tesoro agli addetti ai lavori ed i loro associati in tutte le corporazioni altro titolo basato accordi di compensazione, a in qualsiasi momento, non può superare i 5 del totale emesso e in circolazione di Classe B delle azioni subordinate al numero di azioni di Classe B subordinate emesse dal Tesoro per addetti ai lavori ed i loro associati, unitamente alle azioni di classe B subordinati emessi da tesoreria agli addetti ai lavori ed i loro associati in tutte le delle Corporazioni altri accordi di compensazione di sicurezza basato, entro un determinato periodo di un anno, non può superare il 10 del totale emesso e in circolazione di Classe B delle azioni subordinate e una sola persona non può tenere DSU copertura, o di opzioni per acquisire, a seconda dei casi può essere , più di 5 delle azioni subordinate di classe B emesse e in circolazione e il numero complessivo di stock option emesse nel corso dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2015 (essendo 49,704,570 stock option), in percentuale del numero totale delle azioni di Classe a e di Classe azioni subordinate B che sono state emesse e in circolazione al 31 dicembre 2015, è 2.21. Come del 7 marzo 2016, lo stato è la seguente: Compreso un numero di 403.000 azioni che sono state emesse in base all'esercizio di stock option assegnate nell'ambito del Piano di Stock Option per il beneficio degli amministratori non esecutivi di Bombardier, che è stata abolita con efficacia 1 ° ottobre 2003. il numero complessivo di azioni di classe B di voto subordinato emettibili ai sensi del Piano di Stock Option 2010 e DSUP non possono superare, tenendo conto del numero complessivo di Classe B diritti di voto subordinato emettibili in qualsiasi altro accordo di compensazione di sicurezza basata su la Corporation, 135.782.688. Diritto di modificare la DSUP 2010 o il Piano di Stock Option Il Consiglio di Amministrazione può, condizionato all'ottenimento delle autorizzazioni regolamentari e di borsa richieste, modificare, sospendere o interrompere la DSUP 2010 e qualsiasi DSU concessi a norma dello stesso o il Piano di Stock Option ed eventuali azioni in circolazione opzione, come del caso, senza la previa approvazione degli azionisti della Corporation tuttavia, tale modifica o alla revoca non pregiudicano i termini e le condizioni applicabili a stock option non ancora esercitate in precedenza assegnate senza il consenso dei optionees rilevanti, a meno che i diritti dei tali optionees devono essere stati terminati o esercitato al momento della modifica o cessazione. Soggetto a ma senza limitare la generalità di quanto precede, il Consiglio di Amministrazione può: vento, sospendere o terminare il DSUP 2010 o il Piano di Stock Option: interrompere un premio concesso ai sensi del DSUP 2010 o il Piano di Stock Option modificare l'ammissibilità, e limitazioni, la partecipazione al DSUP 2010 o il Piano di Stock Option modificare i periodi durante i quali le opzioni potranno essere esercitate nell'ambito del Piano di Stock Option modificare le condizioni alle quali possono essere concessi i premi, hanno esercitato, terminati, annullati e regolabili e, nel caso delle stock option solo, ha esercitato modificare le disposizioni del DSUP 2010 o il Piano di stock Option a rispettare le leggi vigenti, le esigenze delle autorità di regolamentazione o borse applicabili modificare le disposizioni del DSUP 2010 o il Piano di stock Option per modificare la massima il numero di azioni di Classe B subordinati che possono essere offerti in sottoscrizione e l'acquisto sotto il DSUP 2010 o il Piano di Stock Option a seguito della dichiarazione di un dividendo azionario, una suddivisione, il consolidamento, riclassificazione, o qualsiasi altra variazione rispetto alle azioni subordinate di classe B modificare la DSUP 2010 o il Piano di Stock Option o un premio per correggere o rettificare un'ambiguità, una disposizione carente o inapplicabili, un errore o un omissione e modificare una disposizione del DSUP 2010 o il Piano di Stock Option, relativa agli aspetti amministrativi o tecnici del piano. Tuttavia, nonostante quanto sopra, le seguenti modifiche devono essere approvate dagli azionisti della Società: 1. Nel caso del Piano di Stock Option o opzioni in circolazione: un emendamento che consente l'emissione di azioni di classe B subordinati a un optionee senza il pagamento di un corrispettivo in denaro, a meno che non è stato previsto per la detrazione totale delle sottostanti azioni subordinate di classe B dal numero di azioni di Classe B subordinati riservate per emissioni nell'ambito del Piano di Stock Option una riduzione del prezzo di acquisto delle azioni di Classe B subordinati nei confronti di qualsiasi opzione o di proroga della data di scadenza di qualsiasi opzione di là dei periodi di esercizio previste dal Piano di Stock Option l'inserimento, su base discrezionale, di amministratori non dipendenti della Corporation come partecipanti al Piano di Stock Option un emendamento che consente un optionee di trasferire opzioni diverse per volontà o ai sensi delle leggi di successione l'annullamento di opzioni ai fini del rilascio di nuove opzioni alla concessione di assistenza finanziaria per l'esercizio delle opzioni un aumento del numero di azioni di Classe B subordinati riservate per emissioni sotto Piano di Stock Option e qualsiasi modifica del metodo di determinazione del prezzo di acquisto delle azioni subordinate di classe B, in relazione a qualsiasi opzione. 2. Nel caso del DSUP o DSU 2010 concesso a norma dello stesso: Un emendamento che consente un partecipante di trasferire DSU, diversi da quelli per volontà o ai sensi delle leggi di successione e un aumento del numero di azioni proprie azioni di classe B subordinati riservato per l'emissione sotto la DSUP del 2010. Come accennato sotto il titolo Le modifiche al Piano di Stock Option di Bombardier nella sezione 2: Commercio del Meeting del 2016 Proxy, il Consiglio di Amministrazione ha approvato il 16 febbraio 2016 il Piano di prima opzione della emendamento e il Secondo Piano di Stock Option emendamento, che in ogni caso ricevuto requisito normativo e azionista di approvazione nel modo descritto sotto la voce modifiche apportate al piano di stock option di Bombardier nella sezione 2: Commercio del Meeting del 2016 Proxy. Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre approvato, in data 16 febbraio 2016, le regolazioni necessarie a seguito della seconda Piano di Stock Option emendamento alla limitazione del numero di classe B diritti di voto subordinato emettibili, in forma aggregata, ai sensi del Piano di Stock Option e qualsiasi altro accordo di compensazione basata sulla sicurezza della Società agli addetti ai lavori, in qualsiasi momento, al fine di garantire che tale limitazione rimane inalterato con l'adozione del secondo Piano di Stock Option Emendamento. Questi adeguamenti non sono stati oggetto di approvazione degli azionisti. Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre approvato, in data 16 febbraio 2016, modifiche al Piano di Stock Option di un servizio di pulizia o la natura clericale, quali emendamenti sono stati approvati dalla TSX, ma non sono stati oggetto di approvazione degli azionisti, al fine di eliminare le disposizioni inapplicabili del piano, compresi tutti i riferimenti nel piano di stock Option per il ex amministratori piano società (essendo il piano di stock option a favore degli amministratori della Società, che è stata abolita dal 1 ° ottobre 2003) e di stock option concesse prima del 1o giugno 2009 (nessuno dei quali sono ancora in sospeso), così come qualsiasi e tutti i relativi accantonamenti. A parte il servizio di pulizia o modifiche clericali adottati dal Consiglio di Amministrazione, sono state apportate altre modifiche al Piano di Stock Option da parte del Consiglio di Amministrazione in data 16 febbraio 2016 e sono stati approvati dal TSX, ma non sono stati oggetto di approvazione degli azionisti. Tali modifiche comprendono (i) un emendamento per modificare l'ammissibilità per la partecipazione al Piano di Stock Option per includere, oltre a funzionari, dipendenti senior e dipendenti chiave in piena occupazione entro la Corporation o delle sue affiliate, funzionari, dipendenti senior e la chiave dipendenti in piena occupazione da qualsiasi altra società, associazione o altro soggetto giuridico designato dal HRCC di volta in volta (con adattamenti necessari fatte in conseguenza di tale modifica le condizioni alle quali possono essere concesse le opzioni, esercitabili, terminati, annullati e rettificato), e (ii) di un emendamento al comma 7.1.2 (i) del Piano di Stock Option per chiarire che se un optionee in pensione tra 55 anni e 60 dopo almeno 5 anni di servizio continuo con la Corporation o sue controllate o qualsiasi altra società, associazione o altro soggetto giuridico designato dal HRCC di volta in volta, le opzioni detenute da tale optionee, o parte di esso, sono diventano esercitabili o scadono, come il caso, negli eventi e le modalità di cui al comma 7.1. 2 (i), indipendentemente dal fatto che tale optionee è stato un partecipante nell'ambito di un piano di pensionamento approvato. Come accennato sotto la voce Modifiche 2010 differite Azione Unità Piano di Bombardier nella sezione 2: Commercio del Meeting del 2016 Proxy, come necessaria conseguenza del secondo Piano di Stock Option emendamento, il Consiglio di Amministrazione ha inoltre approvato per il 2010 DSUP Emendamento , subordinatamente alla ricezione di requisito normativo e azionista di approvazione nel modo descritto sotto la voce Modifiche 2010 differita Azione Unità Piano di Bombardier nella sezione 2: Commercio del Meeting. Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre approvato, in data 16 febbraio 2016, le regolazioni necessarie a seguito dei 2010 DSUP emendamento alla limitazione del numero di classe B diritti di voto subordinato emettibili, in forma aggregata, ai sensi del DSUP 2010 e qualsiasi altro titolo disposizione di compensazione basata su della Società agli addetti ai lavori, in qualsiasi momento, al fine di garantire che tale limitazione rimane inalterato con l'adozione dei 2010 DSUP emendamento. Questi adeguamenti non sono stati oggetto di approvazione degli azionisti. Un'altra modifica è stata apportata al DSUP 2010 dal Consiglio di Amministrazione in data 16 Febbraio 2016 ed è stato approvato dal TSX, ma non è stato oggetto di approvazione degli azionisti. In particolare, il Consiglio di Amministrazione ha approvato un emendamento per modificare l'ammissibilità per la partecipazione 2010 DSUP per includere, oltre a alti ufficiali della Corporation o delle sue controllate, alti funzionari di qualsiasi altra società, associazione o altra entità giuridica designata dal HRCC di tanto in tanto (con adattamenti necessari fatte in conseguenza di tale modifica delle condizioni alle quali può essere concesso il DSU, terminato, annullato e regolati). Le restrizioni alla Trading di Bombardier titoli e di copertura Divieto Il Codice etico e di comportamento di Bombardier fornisce le seguenti restrizioni degli scambi di titoli Bombardier: i dipendenti non possono impegnarsi in attività di copertura e sotto qualsiasi forma di operazioni di opzioni quotate in borsa a Bombardier titoli, o qualsiasi altra forma di derivati relativi alle azioni Bombardier, tra put e call dipendenti non devono vendere titoli Bombardier che non possiedono (vendita a breve) ed impiegati commerciare solo in azioni Bombardier entro periodi di scambio predeterminati che iniziano il quinto lavoro giorno successivo alla pubblicazione dei Bombardieri trimestrale o annuale di bilancio e fine 25 giorni di calendario dopo questi periodi di scambio sono pubblicati internamente e comunicato a tutti i dipendenti che non sono scambi di azioni Bombardier se hanno conoscenza di informazioni rilevanti riservate. Il Piano di Stock Option prevede inoltre che optionees non possono entrare in qualsiasi transazione monitization o di altre procedure di copertura. Linee guida di proprietà della Bombardier ha adottato Azionariato Linee Guida (SOG) per i dirigenti, al fine di collegare i loro interessi con quelli degli azionisti, che le linee guida sono riesaminata dal HRCC quando necessario. I requisiti SOG valide per il seguente gruppo di dirigenti: il presidente esecutivo del Consiglio di Amministrazione, il Presidente e Amministratore Delegato del Presidente dei settori di attività del Vice Presidente, Product Development e Chief Engineer, aerospaziale e dei dirigenti oltre gradi retributivi determinati diretto riporto al Presidente e Chief executive Officer, i presidenti dei segmenti di business e il Vice Presidente, Product Development e Chief Engineer, aerospaziale, a seconda dei casi può essere, e che sono membri delle loro squadre di leadership. Ognuno di questi dirigenti è necessario per costruire e mantenere un portafoglio di azioni di classe A o classe B azioni di voto subordinato per un valore pari ad almeno il multiplo applicabile hisher salario base, come descritto nella tabella seguente: Il valore del portafoglio è determinato sulla base del maggiore tra il valore al momento dell'acquisizione o il valore di mercato delle azioni possedute Bombardier dicembre 31 di ogni anno solare. Ai fini della valutazione del livello di proprietà, Bombardier comprende il valore delle azioni possedute, più DSU acquisiti e concesso RSU al netto delle imposte stimate. I monitor HRCC, ogni anno, l'andamento del valore dei portafogli azionari. Dal momento che le azioni Bombardier sono negoziate solo in dollari canadesi, lo stipendio base reale è utilizzato alla pari per i dirigenti pagati in dollari canadesi o statunitensi. Per i dirigenti pagati in altre valute, lo stipendio base in corrispondenza del punto medio della scala salariale canadese per la loro posizione equivalente in Canada viene utilizzato come base per determinare la loro destinazione stock di proprietà. Non vi è alcun termine prescritto per raggiungere l'obiettivo Stock proprietà. Tuttavia, i dirigenti non sono autorizzati a vendere le azioni acquisite tramite l'insediamento di RSUsPSUs o esercizio delle opzioni assegnate in data o dopo il giugno 2009 o dopo i dirigenti diviene soggetta alla SOG fino a quando non hanno raggiunto il loro obiettivo individuale, tranne che al fine di coprire il costo di acquisizione le azioni e le tasse locali applicabili. La tabella seguente presenta il bersaglio SOG del NEO come un multiplo dello stipendio base e il multiplo reale dello stipendio di base rappresentato dal valore complessivo delle azioni e concesso RSU al netto delle imposte stimate e DSU acquisiti detenute dagli NEO che erano ancora dipendenti attivi su Bombardier (1) al 31 dicembre 2015:
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