Zynga Stock Option A Combustibile

Zynga chiede dipendenti tornano azionario o vengono licenziati. CBS CNET - Come se avevamo bisogno di un altro motivo per detestare FarmVille e CityVille richieste Zynga amministratore delegato Mark Pincus è presumibilmente chiedendo primi dipendenti della società di gioco sociale per trasformare nella loro magazzino o ottenere fired. According alle fonti del Wall Street Journal s Pincus e dirigenti hanno deciso che hanno dato via troppi stock option ai primi dipendenti della società Ops Invece di mangiare il loro errore, i dirigenti operai che didn t sentono meritato la piccola fortuna che stanno per accumulare Quelli scelti sono stati invitati a tornare non attribuite individuato azioni di Zynga. Zynga si sta preparando per la loro offerta pubblica iniziale IPO Bloomberg riporta la società prevede di andare pubblico dopo il Ringraziamento e si prevede di aumentare 1 billion. The ufficiale citato due dipendenti Zynga, che hanno assunto gli avvocati di raggiungere un accordo Sì, avevano per dare un po ', ma non tutti, di loro non attribuite shares. Here s la cosa circa le start-up nella Silicon Valley hanno attrarre talenti con stipendi al di sotto lo standard del settore con la promessa di opzioni impiegati stock Così, salvare la società dal dover fronte il denaro necessaria per mantenere uno staff completo si sa brillante piano a meno che non si riesce e rendersi conto che si ve dato via un po 'troppi shares. Zynga stata fondata nel 2007 e conta circa 3.000 dipendenti a San Francisco. Dot-com flop dopo enormi aziende IPOs.8 che si è schiantato e bruciato dopo grandi opzioni hopes. Stock presso un annunci company. Job tra gli annunci citano stock option sempre più spesso le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche al 28 maggio 2015 un dipendente di stock option è il diritto dato a voi dal vostro datore di lavoro per comprare esercitare un certo numero di azioni della società per azioni ad un pre-set 16 gennaio 2014 un elenco completo di domande su stock options che dovete chiedere quando si riceve l'offerta di partecipare a una società privata il robot programma per computer è stato sviluppato con una serie di strategie di trading ritenute necessarie per fruttuosi scambi commerciali, le stock option ad un opzioni company. Stock presso un company. 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Profitability il Pip365 rivendica un tasso di redditività del 75, infermieristico ricerca strategia di ricerca Questo non è stato verificato in modo indipendente da noi, ma qualsiasi operatore che desidera per verificare l'affermazione può quota 250 necessaria per il conto Live per farlo Caratteristiche così speciale le particolarità del servizio Pip365 sono i seguenti segnali forniti da Pip365 sono per i tipi di opzioni binarie e contratti presenti sulle varie piattaforme broker, di cura di ricerca di ricerca strategia spetta al commerciante di studiare queste piattaforme e vedere quali tipi commerciali che lui o lei è interessato a Poi i segnali appropriati che corrispondono ai contratti commerciali possono essere utilizzati, per esempio, se un commerciante è interessato nel commercio l'opzione di 2 minuti, che è un'opzione a breve termine si trovano solo su piattaforme finanziarie Tech, questo servizio segnale non può essere adatto a tale commerciante come gli unici mediatori che lavorano con questo servizio sono tutte le piattaforme di white-label di SpotOption, che non offrono questa opzione gw forex , ActivTrades Forex broker, milan bachraty forex, top 5 commercianti di forex in tutto il mondo, la volatilità trading opzione implicita, forex finestre di clock gadget, migliori blog di trading di opzioni, HotForex MetaTrader scaricare, è opzioni binarie legale in Canada, daftar forex yang terpercaya 10 novembre 2011 Zynga marchio CEO Pincus, dopo aver dato con generosità azioni ai migliori talenti nei che alcuni dipendenti si arrende alcune azioni o essere licenziato Zynga z è una società americana in esecuzione di video servizi sociali di gioco è stata fondata nel luglio successivo Zynga s debole q2 2012 utili, Zynga s magazzino sono diminuiti del 40 nov 10, 2011 per recuperare alcune delle stock option ha distribuito ai dipendenti di lunga data, la e ha dato loro due opzioni restituiscono le opzioni o ottenere fired. Email Diese e-mail-Adresse ist vor protetto dallo spam geschtzt Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet Sein Sito URL. Zynga ai dipendenti cadere quelle utente magazzino shares. Flickr lydiashiningbrightly. Flickr utente lydiashiningbrightlyMENTARY Uno degli strumenti più preziosi per gli imprenditori high-tech è stato lo stock option in quale altro modo avrebbero potuto permettersi i migliori talenti per spingere le loro visioni in realtà società di gioco sociale Zynga ha beneficiato tanto quanto qualsiasi di mantenere una presa sulla cassa e offrendo azioni ad attirare non solo le persone di cui aveva bisogno, ma tenerli a portata di mano fino a quando la società è stata abbastanza maturo per succeed. But CEO Mark Pincus presumibilmente ha deciso che alcuni dei primi dipendenti avuto troppo ben ricompensato per quello che hanno fatto Secondo un rapporto del Wall Street Journal, ha s chiesto che alcune porzioni di ritorno dei loro stock options o del viso di essere licenziato e di perdere tutti Si sa grave errore che non solo danneggiare il prospettive a lungo termine di Pincus e Zynga, ma che potenzialmente rompere un fondamento del successo di un settore CBS MoneyWatch inviati Zynga una richiesta di commento finora, non c'è stato alcun response. He avevano le dita crossed. According alla relazione , l'anno scorso Zynga top management ha messo insieme un elenco di dipendenti che avevano cosiddette azioni vincolate - doni a titolo definitivo di azioni che don t acquisiti immediatamente e così Aren t a disposizione del lavoratore a vendere circa 30 persone in questa lista presumibilmente didn t eseguire abbastanza bene per giustificare le borse di studio, anche se Pincus aveva scelto di dare loro facendo così, Zynga otterrebbe ulteriori azioni per dare fuori senza dover effettuare ulteriori azioni a disposizione, che potrebbe diluire le aziende di venture capitalist e altri primi investitori e ridurre il ritorno si vedono dopo la d una società IPO. The avrebbe detto ai dipendenti che hanno dovuto restituire una parte di azioni che Hadn t ancora maturate o del viso di essere licenziato Tali contributi in genere richiedono il destinatario di rimanere impiegato presso l'azienda attraverso il tempo che vedrebbe il giubbotto azioni In effetti, Zynga avrebbe detto ai dipendenti che potevano scegliere tra ottenere un certo di ciò che era stato promesso o di ottenere nulla Secondo il Journal, Zynga non avrebbe Pincus o CTO Cadir Lee cui Pincus riferito tenuti fuori dal lista perché il CEO pensato Lee s contributi meritavano la compensazione disponibile per interviste la storia non include un'indicazione che Zynga ha rilasciato una statement. Trust noi, abbiamo ri con management. That parola promessa è la chiave per i tanti problemi che Zynga dovrà affrontare per questo stratagemma C'è, naturalmente, un mondo di doppio gioco e pugnalate alle spalle nel mondo degli affari Anche così, questa sorta di braccio di ferro è una cosa miope e sciocca da fare Chiunque con valore nel mercato del lavoro ad alta tecnologia avrebbe a pensare due volte o anche tre volte prima di accettare una posizione presso il company. You potrebbe sostenere che solo le persone con problemi di prestazioni avrebbero da temere, ma si d necessario conoscere ciò che le prestazioni in realtà significava Forse era uno scontro di personalità che cosa se la gestione è stata oggettivamente irragionevole e poco realistico nelle aspettative e le richieste che cosa fare se si è detto di ottenere qualcosa, ma una società mette anche posti di blocco nel modo rendendo impossibile do. Not che queste cose necessariamente successo, ma se si dovesse andare a prendere in considerazione un lavoro con Zynga, a questo punto, nella propria motivata tornaconto si d necessario considerare la possibility. Furthermore, anche se ci sono stati problemi di prestazioni, l'azienda e Pincus fatto la scelta di dare le sovvenzioni azioni vincolate Sicuramente, devono aver pensato che aveva un senso al tempo e quindi quello che promette avrebbe che fare per un nuovo dipendente solo da decidere in seguito che essi dovrebbero hanno negoziato in modo diverso e quindi forzare il finale pensano che dovrebbero avere obtained. Wait, lasciare s rendere tutti nervous. The grandezza della follia questo caso ottiene solo peggio Non solo può gestione Zynga telegrafato a potenziali dipendenti che non ha rispetto per le promesse che fa, supponendo che il rapporto è vero, ma ha fatto la stessa cosa per i potenziali clienti, partner commerciali, e investors. That sa brutto segno quando si dispone di un imminente IPO e l'azienda si è potenzialmente aperto ad alcuni grandi cause di lavoro se i dipendenti erano davvero meno performanti, perché non li fuoco per torcendo le braccia, invece, Zynga avrebbe cooperazione forzata e contratti di lavoro in modo efficace rotti. secondo il Journal, Zynga isn t l'unica azienda a fare questo pare che questa pratica è in crescita nel settore Se che continua in una tendenza, che spingerà i potenziali dipendenti in esigenti meno equità e più denaro ci s abbastanza rischio nel lavorare per l'equità in un avvio, dato il numero di nuove imprese che non riuscirà nessuno vorrà il rischio aggiuntivo di sentire qualcuno nella gestione dicono, siamo spiacenti, abbiamo cambiato la nostra minds.2011 CBS Interactive Inc. Tutti i diritti Reserved. Erik Sherman è uno scrittore e redattore ampiamente pubblicato che fa anche selezionare le immagini fantasma e lavoro aziendale le opinioni espresse in questo articolo appartengono a Sherman e non rappresentano le opinioni di CBS Interactive seguirlo su Twitter all'indirizzo ErikSherman o su Facebook.